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不以小过废大才

时间:2018-01-09 作者:未详 点击:
  人非圣贤,孰能无过。即便是优秀人才,有时也难免会犯错误;爱护人才,就要允许人才犯错误,不能一犯错误就将其一棍子打死,而是要分析错误的产生原因、性质、大小,做出恰当的处理;对于大多数犯错误者而言,应该是“犯错误不要紧,改了就是好同志”。这些都是现在人们很熟悉的对待犯错误者的正确态度。古代一些明智的用人者,同样能够“不以一眚掩大德”,体现了对人才,特别是优秀人才的关心和爱护。
  
  古人对待和处理人才缺点与过错的一些做法,至今看来仍有一定的启发和借鉴意义:
  
  一、重大节略小节,不因小失大
  
  北宋英宗时,有一年皇帝率领百官在南郊祭天,尚书省特意设宴招待百官。有一名郎官叫王易知,不够检点,饮酒过度而呕吐。御史到英宗面前弹劾他有失礼仪,英宗宽恕免罪。宰相韩琦又来奏闻,英宗说:“我已说过免他的罪了。”韩琦援引前朝旧例,提出对失仪官员不能赦免。英宗说:“失儀属于受轻罚的错误,也不会重罚。然而让一位士大夫因酒食而受惩罚,使他太没有面子了!”最后还是赦免了王易知。看起来,御史和宰相非常坚持原则,在重大场合喝酒呕吐,确实有失礼仪;但宋英宗的处理方法却更人性化,尤其是在朝堂礼仪被看得高于一切的封建社会里,就更显得难能可贵!对人才多给一些人性化的关爱,正是作为一个领导者所应有的品质。
  
  二、就事论事,不上纲上线
  
  对此类问题,历来有两种处理态度:一种是不管具体情况,无限上纲,“一棍子打死”;另一种是具体问题具体分析,就事论事,只要不是具有重大危害,则重在教育,从宽处理。
  
  宋太祖赵匡胤有一次设宴招待群臣,翰林学士王著喝醉了酒,乘着酒兴大声喧哗。宋太祖因为他是前朝后周留任的学士,特意宽容他,令人扶他出去。没想到王著不肯,还走到屏风跟前,用袖子掩着脸放声大哭起来,宴席上的工作人员硬把他拉了出去。第二天上朝的时候,有人向太祖奏道:“王著立在宫门跟前大哭,显然是怀念(后周的)世宗。”(上奏者说的是对的,赵匡胤本是周世宗的大将,掌握兵权。周世宗柴荣死后,他七岁的儿子即位。赵匡胤见时机成熟,发动“陈桥兵变”,自己做了皇帝。对于这件事,一些后周旧臣虽被留用,但心中肯定不满。王著借酒大哭,即是表达这种不满)宋太祖却很平淡地说:“王著就是一个酒徒而已,原来在世宗幕府里做事时,我就很了解他。再说,一个书生哭世宗,又能有什么作为呢?”宋太祖就事论事,大事化小,就这样把问题处理了。相信王著事后也会认真反思,并被赵匡胤的宽容所感动。假如赵匡胤不是采取宽容态度,而是当作一起严重的政治事件来处理,那就要来一个彻底清查,把对后周仍有感情的、认为自己做皇帝是不义之举的臣子们统统抓起来杀掉,那就会引起不小的政治动荡。所以,宋太祖不仅仅是保护了王著一个人,而是保护了一批人。很显然,赵匡胤的处理方法是有利于巩固新生政权的明智之举。
  
  三、惩前毖后,给人以出路
  
  对犯错误者的人事处理办法,也有两种不同的做法:一种是“贬为庶民”,“永不叙用”,使其一辈子不得翻身;另一种是实事求是,处理恰当,惩前毖后,治病救人,给人以出路,对于改过自新者量才使用,不加歧视。
  
  朱元璋当了皇帝以后,曾下诏颁布荐举令,其中规定:凡官员因犯错误而受到罢免或斥责的,不能重新被选拔任用。洪武二十五年(1392)十二月,安庆知府周昌上书建议说:“我见许多士人,有的原来为官时因犯有小的过错而被罢免,然而他们确有才能可资任用,而按照规定却不能被起用了。陛下应该对他们施以宽恕恩惠,令有关官府推荐起用他们。”吏部官员坚决反对:“犯了错误却仍被重新任用,就难以体现惩戒的意义。周昌的话不可听!”明太祖认真听了双方的意见,说:“任何优秀的工匠琢磨玉石,都不会因为玉石有小的瑕疵而弃之不用。国家任用人才,也一定要宽免那些犯过小错的人。所以,改正错误,重新向善,是圣人赞成的;弃人之短,用人所长,是国君应该做到的。如果因为一件事的过失就舍弃一个人,那么天下就找不出一个全面的人才了。周昌的话确实是对的。现在命令各级官府,凡是因小的过错而被罢免或者被贬到边远地方的,如果了解到他们确实德才兼备,都可以举荐任用。”朱元璋在这里表现了一种坚持真理的大度,自己过去曾发布过官员犯错误不能重新起用的诏令,而一个知府却敢于提出不同意见。知府在朝堂上是一个不大的官,而且遭到了权威部门——吏部的严厉驳斥,正是在这种情况下,朱元璋明确表态,充分肯定知府的意见,并在理论上将这一意见提到相当的高度。
  
  林则徐同样敢于起用和举荐犯过错误的人才。林则徐的奏稿里记录了这样一件事:有一个人叫马辰,安徽怀宁县人,在担任湖南省抚标游击一职时,家人私自接受替班兵丁的钱财,马辰失察,当时担任湖广总督的林则徐查明后,上奏处理,结果马辰被革职。后来林则徐作为钦差大臣被派往广东禁烟,路过安徽时想到了马辰。林则徐素知马辰熟悉武备,曾多次出师四川、台湾、湖南等地,多有战功,他认为马辰正是禁烟用得着的人,于是果断起用。马辰到广东后,“侦探夷情,查访汉奸,皆能周到慎密”;在收缴焚化两万余箱鸦片的过程中,“昼夜稽查,不辞劳瘁”;又善于带兵,在回击洋人的挑衅时,“奋力剿防,屡经获胜”。邓廷桢、关天培等当地官员也都认为马辰可用,是难得的人才。根据这些情况,林则徐正式向皇帝写出报告,请求将马辰“开复原官”。
  
  对于犯错误者采取具体问题具体分析的态度,既让其明晓利害,又为其留有悔改的余地,促其向善;对犯过错误、愿意改过自新的人员,适时解除处分,及时合理使用,这些都是对人才的最大爱护。但是怀柔宽大并不是善恶不分、宽大无边,一切都要实事求是,重在实际效果。
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