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希望你能回来

时间:2017-10-09 作者:未详 点击:
  斯蒂尔公司是一家在华投资的德国企业。就在前些天,这家公司在中国的培训主管施图尔姆先生突然召集有关人员开会,研究聘请一个中国员工的问题。
  
  作为在中国的培训主管,施图尔姆有决定任何人留在这个企业里的权力,可为什么还要召集大家开会研究呢?
  
  原来,他想研究聘用的这个人是厂里流水线上的一名普通员工,叫范志成,只有初中文化。
  
  会议结束后,施图尔姆带着另外两名培训主管坐飞机来到范志成的山东老家,请他回公司上班,并且还给他涨了工资,公司还将为他提供部分资金帮助他母亲治病……
  
  范志成被这突如其来的幸福弄蒙了,他不知道公司主管为什么会亲自来找他,并承诺给他加薪,还帮他给母亲治病。这个消息很快传遍了他所在的县城,许多媒体得知这一情况后,急忙赶过来采访。媒体把焦点对准了施图尔姆,大家一致的问题是他为什么亲自来接范志成?施图尔姆对大家说:“只为一封电子邮件。”“是什么电子邮件呢?”众人不解地问。
  
  “主管先生,我过年要回老家了,因为我的母亲生病了,我要陪伴她,想就近找一份工作,所以我年后就不来这里了,祝公司越办越好。”施图尔姆念出了电子邮件的内容。
  
  施图尔姆念完,大家都乐了,就是这样一封普通的邮件,怎么会让他如此看重呢?
  
  施图尔姆看出了大家的疑惑,便对大家解释道:“我来中国工作有七年了,在这七年的时间里,公司的业绩不断提升,可我作为负责人力资源的主管,却时常感到力不从心。每年过完春节,总会有近两百名员工不辞而别,他们没有打电话,也不会发一封电子邮件给我们,他们就直接不来上班了,这让我们的工作很被动。当然,他们有选择工作的权利,不来公司没有任何错误。范志成是我来中国这七年来,第一个通过电子邮件告诉我他要离职,并对公司表达祝福的员工。我知道,我们的企业在中国还有许多不完善的地方,但我们真的需要这样对公司尊重、热爱、忠诚的员工,这是我们公司在中国发展的希望。所以,我请范志成一定要答应我们的请求,回到公司来,我们将对他培训重用。”
  
  施图尔姆的一番话瞬间感染了在场的媒体记者,大家自发地鼓起掌来,这是对一个有担当、有责任心、有孝心的小伙子最大的褒奖,同时也是对一个有温暖、有感情的企业最大的鼓励。
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