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后开发时代急缺高管

时间:2018-01-09 作者:未详 点击:
  后开发时代的三种创新
  
  房地产后开发时代的创新,主要围绕着三件事情展开。第一,围绕着运营,我们有很多创新的事可做。例如最近这段时间出现了很多租赁APP,包括Airbnb、途家等,它们的目的都是为了运营好存量资产。
  
  现在还出现了医疗mall、教育mall等多种空间。有一家公司做了一个教育空间,这个空间是专门租给教育机构的,它与众不同的地方在于,它是按小时收费的。如果我是个钢琴老师,带着三个学生,就会租这个教育空间上课,课程结束的时候刷一下卡,手机直接支付租金就可以离开,这为很多老师提供了便利。
  
  第二,我们围绕着低成本、长期资金的创新越来越多,其中一个重要的创新就是众筹。
  
  众筹的核心是围绕着低成本的长期资金来解决的。对于众筹的法规,我们国家有些地方支持、有些地方则模棱两可。我们制作了一本白皮书,提供了五到六个国家在成熟市场下的众筹模式。无论是对产品端的众筹、对股权的众筹、对开发商的众筹、对买房人的众筹,国外都有很多可借鉴的成功案例。
  
  第三,我们的创新围绕着开发商,就是讲好空间优发国际的能力。
  
  有一个项目叫华纳中心,这个项目一共能够建造10万平米左右。好不容易出这么一块地,怎么把它的价值最大化呢?华纳中心的老板是美国目前最会讲空间优发国际的老板,他着重于运营,同时降低财务成本,使自己的能力在「讲述」过程中变现。他讲的优发国际中有公寓,又将公寓细分为售卖和租赁两种模式。
  
  除了文化酒店和写字楼,华纳中心还引进了商场,商场里开了一家最好的超市,商场楼上还开了四家米其林餐厅和爵士乐酒吧。
  
  他为了引进这些业态,挖米其林大厨时承诺给他们股份,又和爵士乐队合资,还用了阿波罗集团提供的长期资金。这样的组合之下,所有参与这个游戏的人,回报率都在30%以上,而开发商,用他的创造性,只出了5%的钱,就分走了40%的利润。
  
  他告诉我一个特别的门道,就是互通互联,在整个空间里大概有十一二个业态,都要保证它们空间上互通互联,共同分享这些客户。
  
  今天,这在中国叫小股操盘,但这样的人才非常稀缺,我们未来的创新需要企业高管都能成为这样子的人。
  
  后开发时代的高管只两三百人合格
  
  如果我们今天要做一个房地产项目,可以找到多少高管呢?一家公司一般有三个高管,中国有七八万家房地产项目公司,那你可以找到二十万人以上应聘这个职务。
  
  但是如果你要找到一个高管,能够同时管理十个以上的项目,其中包括写字楼、酒店在内的五六种业态。符合这些条件的人,我认为在全国也就两千。因为只有在上市公司做了十年以上的高管,才有可能經历十个以上不同业态的项目,胜任这个职务。我们现在上市的房地产公司大概有500家,每一家四个高管,一共两千人。
  
  更复杂一些,如果在一个空间,比如一个大的项目、社区、小镇、立体城市,有20种以上业态,那么符合这样的条件的高管就只有三百人。
  
  后开发时代紧紧围绕着运营能力、长期低成本资金、财务安排能力以及开发商自身的综合的空间、规划、布局和创新的能力。这三个方向的能力,将会挑战我们所有在后开发时代的竞争力。关键的问题就是,你究竟是二十万分之一、两千分之一,还是三百人中的一个,这是一个挑战。
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